1．中昊所需要的員工

"螺釘精神---平凡而堅韌"： 是中昊最需要的人！

"螺釘精神"就是每個員工都能從平凡的事做起，培養起堅韌不拔的毅力，為了集體、企業的利益甘于奉獻的精神。中昊最需要在自己本職崗位上扎扎實實工作，像螺絲釘一樣具有鉆研精神的人。在工作崗位上，堅韌鉆研、不斷學習、提高業務能力，在平凡的工作中勇于創新,這就是"平凡中的不平凡"。 "平凡中出偉大，堅韌中出華彩"是中昊對員工的盈盈期盼。

2. 員工與企業的關系

"筐好蛋穩"：一榮俱榮，一損俱損！

企業與員工相互依存的緊密關系。"筐"好比企業，"蛋"好比員工，只有公司完整、穩定、發展好了，員工才會有發展。

這句話包含三層含義：

① 員工個人的追求，只有與企業的長遠發展目標相一致（對企業忠誠、為企業發展盡心盡力），才有可能得到實現。

② 企業發展了勢必會給員工帶來更多的發展機會，為每位員工提供"沒有天花板的舞臺"。

③ 中昊為每位員工都提供了平等的發展機會，不惟學歷重能力，不惟資歷重業績，每位中昊員工都有相當的舞臺，每個人都有成功機會，員工與企業只有相互依存，相互促進，才能共同成功。

3. 處事原則

"外圓內方"：對外我們服務周全，處世圓和、圓通，與人用真誠溝通、以心換心，順從社會現實需求；對內我們要建立各項標準、規則和制度，人人有章可循，堅決執行！

"方"，主要體現在對內管理，對內要建立各項標準、規則和制度，嚴格管理，在制度范圍內提倡平等、開放的溝通方式。

"圓"，主要體現在對待外部（社會各方面、對朋友、對客戶、對合作伙伴）要圓和、圓通，這種對待外部的"圓"具體表現為一種尊重、理解、變通和涵養。

"圓通"不等于"圓滑"，其出發點是在于"解決問題"而不是"推卸責任"。"圓"和"方"都不能過度，要有一個原則，就是要以"企業根本利益"為出發點。